"A Laba Fesztivál után jön az újév, egy tál forró kása megmelengeti a szívet." Január 26-án, a Laba Fesztivál reggelén, még mielőtt a tél lehűlése teljesen alábbhagyott volna, a csengtui Fangda Magic House irodaterülete édes illattal telt meg. A Laba Fesztivál az ősi „labaáldozat” szokásból ered, ahol az ókori emberek a tizenkettedik holdhónapban áldozatot mutattak be a menny és a föld isteneinek és őseiknek, bőséges termésért és békéért imádkozva a következő évben. Fokozatosan fontos népünneppé fejlődött. A Laba zabkását, mint a fesztivál ikonikus ételét, általában nyálkás rizsből és normál rizsből készítik alapként, különféle összetevőkkel kombinálva, mint például vörös bab, mung bab, lótuszmag, földimogyoró, vörös datolya és longan. Az összetevők gazdag választéka szimbolizálja a "bőséges termés" szép kívánságát, és egyben a családi összejövetel, a harmónia és a bőséges áldás értelmét is megtestesíti. Egy tál forró kása nemcsak a hagyományok öröklését, hanem az életre való törekvést is jelképezi. A cégvezetők korán megérkeztek az irodába, és az általános ügyek osztályán dolgozó kollégákkal együtt szorgalmasan osztogatták minden munkába érkezett dolgozónak a puha és krémes Laba kását, valamint a gőzölgő galuskát. Ezek a meleg ételek nemcsak a téli hideget oszlatták el, hanem kézzelfogható melegséggé alakították át a Fangda Group alapértékét, miszerint „olyan vállalkozást kell működtetni, amely az ország, a vállalkozás és az alkalmazottak javát szolgálja”.
A Fangda Magic House megalakulása óta mindig is ragaszkodott a vállalati küldetéshez: "Ökológiai terek létrehozása és környezetvédő szerep; intelligens terek létrehozása és technológiai úttörők; dinamikus terek létrehozása és sokoldalú újítók". Miközben mélyen műveli az intelligens és környezetbarát terek területét, fenntartja a Fangda Group kulturális génjét, amely szerint "az alkalmazottakat helyezi előtérbe, és családként kezeli az alkalmazottakat". Ez a gondoskodás soha nem egy nagy szlogen, hanem a mindennapi részletekben rejlő elkötelezettség,-mint a forró kása a Laba Fesztiválon. Nem voltak bonyolult ceremóniák, de a legegyszerűbb módon a vállalat elismerését fejezte ki alkalmazottai iránt.
Az osztóhelyen kora reggel egymás mellett álltak a vezetők és a kollégák, és az ételosztás közben elhangzó „Happy Laba Fesztivál”, „Egyél, amíg meleg” szavak csendesen eloszlatták a munkahelyi távolságérzetet. A kollégák összegyűltek, élvezték a forró kását, a nevetéssel és vidám beszélgetéssel vegyülő aromát, az ujjbegyükből a szívükig terjedő melegséget. Egy idősebb alkalmazott megjegyezte: "Mivel sok éven át a Fangda Magic House-ban dolgoztam, ezt a fajta családot mindig is úgy éreztem,-mint a meleget. A nyári frissítő finomságoktól a nyaralás alatti átgondolt gondoskodásig ez azt mutatja, hogy a cég mindig szem előtt tart minket." Pontosan ez a felismerés a titka annak, hogy a Fangda Magic House képes egyesíteni az embereket.
A Fangda Magic House mindig is mélyreható humanista gondoskodásáról volt ismert, következetesen gyakorolta a „vagyon vonzza az embereket, és az emberek gazdagságot hoz” filozófiáját, és hatékonyan hajtja végre a különféle előnyöket. Ezek a szívmelengető kezdeményezések az összes alkalmazott rendszeres átfogó egészségügyi ellenőrzésétől és az ellenőrzés utáni{1}}frissítők átgondolásától a nyári hűsítő nyalánkságok kínálatáig és az ünnepek alatti gondoskodásig – ezek a szívmelengető kezdeményezések bizonyítják, hogy a vállalat nagyra értékeli alkalmazottait. A vállalat mélyen ápolja azt a tehetségfilozófiát, amely szerint "az alkalmazottak a vállalat értékes eszközei", és ezt a gondoskodást a napi működésbe integrálja. Legyen szó átfogó karrierfejlesztési útról, szisztematikus készségképzésről vagy pontosan az alkalmazottak igényeihez szabott jóléti juttatásokról, mindent úgy terveztek, hogy olyan erős légkört teremtsen, ahol az alkalmazottak „boldogan dolgoznak és boldogságot találnak munkájukban”.
 |
 |
Ez a melegség a vállalat fejlődésének erőteljes hajtóereje is lett. A Fangda Magic House azon képessége, hogy nyolc év alatt folyamatosan terjeszkedjen a délnyugati piacról az egész országra, etalon vállalkozássá válva az intelligens ökológiai nyilvános WC-k és moduláris panelházak területén, elválaszthatatlan minden alkalmazott összehangolt erőfeszítésétől. Amikor az alkalmazottak úgy érzik, hogy tisztelnek és törődnek velük, az összetartozás érzését munkájuk iránti lelkesedéssé alakítják át, a „magas színvonal, aprólékosság és nulla hiba” üzleti elvét alkalmazzák saját beosztásukban, professzionális képességekkel finomítják a termékeket, és innovatív gondolkodásmóddal bővítik a piacot, így az egyének számára egyaránt nyerő{2}} és nyerő vállalatot alakítanak ki.
A kása aromája fokozatosan elhalványult, de a melegség megmaradt. Egy tál Laba zabkása nemcsak egy hagyományos fesztivál ízét hordozza magában, hanem a Fangda Magic House vállalati kultúrájának élénk megtestesülését is. Itt az „alkalmazottak iránti feddhetetlenség” értéke nem csupán szavak a falon, hanem a mindennapi életben való állandó jelenlét; a „kölcsönös haszon” fogalma nem távoli cél, hanem a munkavállalók és a vállalat közös munkájának napi valósága.
Még a tél mélyén is meleg van, és a jövő is biztató. Ahogy az ünnepi hangulat fokozódik, ez a tál forró Laba zabkása új erőt adott a Fangda Magic House törekvéseihez. Hiszünk abban, hogy a melegség és gondoskodás eme kultúrája által táplálva minden alkalmazott még nagyobb lelkesedéssel fog együtt dolgozni az ökológiai és intelligens terek területének mélyreható művelése érdekében, folyamatosan haladva a vállalati vízió felé: „vezető ökológiai és intelligens rugalmas terek létrehozása és globálisan elismert márkává válás”, új útra indulva egy meleg és támogató környezetben.
